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他顿了顿,语速加快:“消息在内部群一传开,大家就坐不住了。
很多核心团队的兄弟,包括早期跟我一起创立即时分享的老伙计们,都主动要求回来。
我跟卢总紧急沟通后,卢总拍板:自愿返岗者,按法定假日五倍薪资结算,外加额外国庆福利大礼包。
卢总把后勤保障也安排得妥妥当当。
大家都是憋着一股劲,想看着‘孩子’(微鸣)再冲一冲!”
项浩的声音里充满了团队的自豪感。
这些从微鸣(we)还是“即时分享”
时就跟着他的技术骨干,对这款亲手打造的产品,倾注了远超寻常的感情。
看着它从濒临夭折到如今的生机勃发,这份成就感和守护欲,足以驱散任何假期的慵懒。
前两天叶凡强制放假,简直像把鸟关进了笼子。
叶凡听着,心中了然,同时对卢青荷的处置方式暗自赞许。
高薪激励是基础,周到福利显关怀,更重要的是,她精准地把握并呵护住了团队这份难能可贵的自发热情和归属感。
用户量的爆炸性增长,一方面归功于前期的推广策略和明星效应,另一方面,正是这种“病毒式”
的用户自发传播——当身边人都在讨论微鸣上的明星动态,都在参与活动赢签名专辑,当:()重生开局:这缘分也太炸裂了
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