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协商后果
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协商后果的过程,会改变企业主与员工关系的本质。
它意味员工需要以成年人的态度,表明他们希望企业主为他们做什么,而不是许多企业主与员工关系中那种暗藏的成人对儿童的模式。
在成人对儿童的模式中,员工做好自己该做的事,然后等着看组织拿什么来报答他们(任意决定的后果)。
其实直截了当地讨论后果,有助于建立开放式的企业主与员工关系,可以增进彼此的了解,洞悉对方重视什么、对未来有哪些期待和担忧、彼此间的依存关系,以及对彼此负责的必要性。
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