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勇于担责（第1页）

选择具有“担责”

意识的人担任骨干，学会信赖他们。

还记得我讲的“进取心”

组织这个概念吗？进取心的组织，一定是由有进取心的人担任骨干的。

然后，再充分调动这些人在完成任务过程中的参与意识。

只有他们有了参与意识，他们参与了工作任务、实现手段的设计，他们才会真正建立起我们所说的那种担责意识。

杜鲁门厉害的地方，就是他在当选总统之后，他的内阁成员都是第一流的干才。

勇于担责，是指领导者要深入到运营层面。

我反对“加西亚”

那一套执行力的说辞，但我并不反对组织要有执行力。

管理大师博西迪和查兰写过一本很着名的书，叫《执行》。

在我的书架中，这本书是占有一席之地的。

我特别：（）百岁人生

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