热文小说

手机浏览器扫描二维码访问

§1 工资(第1页)

§1 工资

banner"

>

我们可以依据胜任力、资质、级别等因素来判定工资的高低,即岗位价值工资制。

比如一个医科大学的博士来到你的公司,你只给他2500元的基本工资,这肯定是不可以的。

所以要有资质、级别、胜任力这些指标作为依据。

一般技术团队的基本工资要比别人高,因为受学历、知识储备等因素影响。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节,否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。

热门小说推荐
造化之王

造化之王

一夜之间,少年叶真突然发现自己拥有了一项奇异的能力!  山间虫兽那无意义的叫声,传入他耳中,就变得不太一样。  老鼠兄弟吱吱的叫着兄弟,后山里能让我们体...

最弱功德系统

最弱功德系统

一点功德可以兑换一分钟的寿命。做一件好事,得一点功德。做一件坏事,扣百点功德。救一个凡人,得十点功德。杀一个凡人,扣千点功德。救一个善人,得五十点功德。杀...

每日热搜小说推荐